rezerwa aktywna

Polskie wojsko od dawna wie, że specjalistów od cyberbezpieczeństwa nie wygra prostą licytacją z bankami, telekomami czy dużymi integratorami. Dlatego Cyber Legion nie chce wyciągać ludzi z rynku, lecz przydzielić im zadania wtedy, gdy ich kompetencje są potrzebne. Pomysł nie jest widowiskowy, ale liczby pokazują, że trafia w realne potrzeby branży. Pensja przestała być jedynym motywatorem, a wojsko może oferować doświadczenia, których nie ma w korporacji.