praca hybrydowa

Okres pandemii koronawirusa przekształcił mocno specyfikę pracy. W niektórych branżach powszechne stało się wykonywanie obowiązków służbowych zdalnie. W ostatnich kilkunastu miesiącach wielu pracodawców zdecydowało się jednak ograniczyć pracę zdalną. Do biur miała wrócić większość pracowników Della, ale proces ten napotkał poważne trudności. Zatrudnieni nie chcą powrotu do pracy stacjonarnej, nawet kosztem utraty awansu.

Okres pandemii sprawił, że wielu pracowników przyzwyczaiło się do pracy zdalnej. Niektóre firmy całkowicie zmieniły swój model funkcjonowania. Teraz część z nich planuje powrót do pracy stacjonarnej, ale nie wszystkim się to podoba. Firma Dell musi właśnie borykać się z dużym niezadowoleniem wśród pracowników, którzy byli przekonani, że swoje obowiązki zawodowe będą już zawsze mogli wykonywać poza biurami.

Hybrydowy model pracy, który w ostatnim czasie stał się standardem, wymaga elastycznego podejścia ze strony firm. Zmieniają się bowiem oczekiwania pracowników względem pracodawcy oraz sposób kształtowania przestrzeni biurowych, które dziś muszą odpowiadać potrzebom nowej normalności. Aby zbudować udane hybrydowe środowisko pracy, firmy muszą dać pracownikom narzędzia, które pozwolą im odnosić sukcesy. Jak to zrobić? Odpowiedź znajdziemy w oficjalnie otwartym dziś, pierwszym w Europie Hybrid...

Po blisko dwóch latach od specustawy covidowej, praca zdalna przestała być czymś zaskakującym. Nic więc dziwnego, że nowelizacja Kodeksu pracy, która reguluje kwestie związane właśnie z pracą zdalną uzyskała w końcu podpis prezydenta i zacznie obowiązywać w ciągu 14 dni od daty jej ogłoszenia w dzienniku ustaw. Nowe przepisy regulują szereg kwestii, pozostawiając jednak pewną przestrzeń na ustalenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Wejdą one w życie po upływie 2 mscy od dnia ogłoszenia...