Zwolnienia w Big Tech 2026. AI coraz częściej trafia do rubryki powód, ale rachunek wystawiają serwerownie i centra danych

Jeszcze niedawno firmy technologiczne opowiadały o sztucznej inteligencji głównie językiem produktywności. Dziś coraz częściej dorzucają do tego mniej przyjemny dopisek, czyli redukcję etatów. Nie chodzi już o pojedyncze przypadki ani o startupy, którym skończył się kapitał. Skala zrobiła się na tyle duża, że da się z niej ułożyć szerszy obraz rynku, od korporacyjnych porządków w Amazonie po cięcia w Oracle, Cisco czy Cloudflare.

AI coraz częściej pojawia się wprost jako uzasadnienie zwolnień, ale w wielu przypadkach chodzi bardziej o przerzut pieniędzy z pensji do centrów danych, niż o gotowe zastąpienie ludzi przez modele sztucznej inteligencji.

Studio id Software zostanie zredukowane o połowę w wyniku cięć Xbox. Z pracą pożegnają się inżynierowie od silnika id Tech

Na live trackerze layoffs.fyi widać dziś 119 494 zwolnionych pracowników w 219 firmach technologicznych. TechCrunch dzień wcześniej pisał o około 120 tys. zlikwidowanych etatów, więc skala zjawiska pozostaje spójna, a różnica wynika z bieżącej aktualizacji licznika. Najmocniej wybrzmiał maj 2026 r. Według danych Challenger, Gray & Christmas sztuczna inteligencja była wskazywana jako przyczyna 38 579 zapowiedzianych zwolnień w USA, co stanowiło 40 proc. wszystkich cięć w tym miesiącu. To pokazuje, że AI staje się pełnoprawnym argumentem w komunikacji firm.

350 inżynierów z doświadczeniem wraca do Forda. Automatyczna kontrola jakości nie zastąpiła praktyki produkcyjnej

Na liście największych redukcji znalazły się Oracle z 21 tys. etatów mniej w skali roku, Amazon z 16 tys. stanowisk korporacyjnych, Cisco z blisko 4 tys. zwolnień, Cloudflare z ponad 1100 etatami i Microsoft z 4800 zwolnionymi pracownikami. W tych redukcjach zazwyczaj chodzi o przesunięcie pieniędzy z listy płac na inwestycje w infrastrukturę AI. Oracle chce przeznaczyć 45–50 mld USD na rozbudowę swojej chmury pod sztuczną inteligencję, Cisco podniosło prognozę zamówień na infrastrukturę AI do 9 mld USD, a Microsoft otwarcie łączy dyscyplinę zatrudnienia z rosnącymi wydatkami na rozwój AI.

Kyndryl People Readiness Report 2026 pokazuje, że tylko 23 proc. firm uważa swoją kadrę za gotową na AI

Jednocześnie warto zachować ostrożność z prostym stwierdzeniem, że sztuczna inteligencja już masowo zastępuje ludzi. Jeszcze w lutym ekonomiści podkreślali brak jednoznacznych dowodów na taki scenariusz. Coraz wyraźniej widać jednak inny trend. Firmy wykorzystują AI jako uzasadnienie restrukturyzacji i jednocześnie przekierowują środki z kosztów zatrudnienia na rozwój centrów danych, chmur i akceleratorów obliczeniowych. Podobny mechanizm opisywaliśmy wcześniej przy okazji działań IBM i Amazona. Najpierw pojawia się narracja o automatyzacji, a później reorganizacja zatrudnienia. Dla pracowników branży technologicznej, zwłaszcza osób na poziomie juniorskim i w działach wsparcia, to niepokojący sygnał. Dla użytkowników końcowych oznacza natomiast więcej samoobsługi, mniej kontaktu z człowiekiem i mniejszy margines błędu w przypadku źle wdrożonych agentów AI.