Yahoo usuwa treści dotyczące różnorodności, równości i inkluzywności (DEI) ze swojej strony internetowej

W obliczu zmieniającej się polityki korporacyjnej, niektóre przedsiębiorstwa decydują się na modyfikację swojej strategii komunikacji zewnętrznej. Zmiany obejmują nie tylko produkty czy też strategie rozwoju, ale również treści publikowane na oficjalnych stronach. To, co kiedyś stanowiło stały element korporacyjnych deklaracji, dziś bywa przedmiotem rewizji, często w odpowiedzi na nowe uwarunkowania prawne, społeczne lub polityczne.

Yahoo dołączyło do rosnącej liczby firm technologicznych wycofujących publiczne deklaracje dotyczące DEI w obliczu nacisków administracji Trumpa.

Szef studia CI Games potwierdza: Nasze gry nie będą oferowały elementów DEI ze względu na ryzyko porażki finansowej

Yahoo, właściciel takich serwisów jak TechCrunch, usunęło ze swojej strony internetowej sekcje dotyczące polityk różnorodności, równości i inkluzywności (DEI). Zmiany te miały miejsce między grudniem 2024 a styczniem 2025 roku. Potwierdzają to archiwalne wersje strony dostępne w Wayback Machine. Strona poświęcona DEI została przekierowana na sekcję dotyczącą kadry kierowniczej, a raport różnorodności z 2022 roku przestał być dostępny. Brenden Lee, rzecznik Yahoo, wyjaśnił, że zmiany są częścią wieloetapowego procesu przebudowy strony korporacyjnej, rozpoczętego pod koniec ubiegłego roku. Pierwsza faza obejmowała redukcję zawartości o niemal 60%, koncentrując się na uproszczeniu nawigacji i podkreśleniu rozwiązań reklamowych oraz biznesowych firmy. Decyzja Yahoo wpisuje się w szerszy trend wśród amerykańskich przedsiębiorstw technologicznych, które ograniczają publiczne deklaracje związane z DEI w odpowiedzi na działania administracji prezydenta Trumpa. W lutym 2025 roku prokurator generalna USA, Pam Bondi, poleciła Departamentowi Sprawiedliwości „zbadanie, wyeliminowanie i ukaranie” programów DEI w firmach otrzymujących fundusze federalne.

Najwięksi wydawcy gier wprowadzają wspólne oznaczenia dostępności. To duże ułatwienie dla graczy

Podobne kroki podjęły inne firmy technologiczne. Google i OpenAI usunęły odniesienia do DEI ze swoich stron internetowych, a Meta zlikwidowała korporacyjne programy DEI tuż przed objęciem urzędu przez administrację Trumpa, powołując się na „zmieniający się” krajobraz prawny dotyczący DEI. Amazon również usunął sformułowania związane z inkluzywnością i różnorodnością z raportu rocznego składanym organom regulacyjnym. Warto zauważyć, że Yahoo nie jest odosobnione w tych działaniach. UnitedHealth Group również usunęło ze swojej strony internetowej treści związane z politykami DEI, w tym wpisy na blogu i całe sekcje poświęcone tym zagadnieniom. Te zmiany w politykach korporacyjnych odzwierciedlają rosnącą presję polityczną i prawną na programy DEI w Stanach Zjednoczonych, co skłania wiele firm do ponownej oceny i modyfikacji swoich publicznych deklaracji oraz inicjatyw w tym zakresie.