dochodzenie

Po niedawnych doniesieniach ze Stanów Zjednoczonych, dotyczących uchybień w zakresie warunków pracy w Amazonie, jakie stwierdziła amerykańska agencja federalna OSHA, z oficjalnymi zarzutami musi mierzyć się także Apple. Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (National Labor Relations Board) zarzuciła firmie z Cupertino naruszenie praw pracowniczych. Sprawa dotyczy głównie kierownictwa spółki, które poprzez swoją politykę miało uniemożliwiać zatrudnionym tam osobom swobodną dyskusję na niektóre tematy.

Komisja Europejska ogłosiła, że osiągnęła porozumienie z Amazonem w sprawie wyników dochodzeń antymonopolowych. Porozumienie to wymusza respektowanie zobowiązań podjętych przez Amazon w stosunku do prawodawstwa antymonopolowego UE. Wstępne badanie zaczęło się w 2018 r., kiedy rozpoczęto dochodzenie w sprawie tego, w jaki sposób Amazon wykorzystywał niepubliczne dane od zewnętrznych sprzedawców na swojej platformie, aby przynosić korzyści własnej firmie jako sprzedawcy detalicznemu.

Chwilę temu opublikowany został komunikat amerykańskiej agencji federalnej OSHA (Occupational Safety and Health Administration), zajmującej się zagadnieniami bezpieczeństwa pracy, w którym skrytykowano firmę Amazon za braki w zakresie bezpieczeństwa pracowników. Choć korporacja była już w przeszłości obiektem dochodzeń władz, to po raz pierwszy zdecydowano się nałożyć karę na szczeblu federalnym. Ma ona charakter symboliczny, nie jest jednak wykluczone, że w przyszłości zostaną nałożone kolejne.