Pat Gelsinger udziela strategicznych wskazówek Lip-Bu Tanowi, nowemu CEO Intela, i apeluje o kontynuację wizji rozwoju firmy

Zmiany na szczycie Intela zwiastują nowy etap w historii tej firmy technologicznej. Nowy CEO, Lip-Bu Tan, przejmuje stery w jednym z najtrudniejszych momentów. Jego poprzednik, Pat Gelsinger, zostawia mu nie tylko ambitną wizję odbudowy pozycji rynkowej, ale też zestaw ostrzeżeń, przemyśleń i doświadczeń z czasów realizacji strategii IDM 2.0. Co dokładnie chce zmienić nowy szef Intela i czy jego plan modernizacji przyniesie realne efekty?

IDM 2.0 to droga, którą warto kontynuować, nawet jeśli wiąże się z dużymi kosztami i presją ze strony rynku – powiedział były CEO Intela, Pat Gelsinger.

Pat Gelsinger, były CEO Intela, został przewodniczącym zarządu i szefem technologii platformy Gloo, wspierającej wspólnoty religijne

Pat Gelsinger, były dyrektor generalny Intela, publicznie wyraził swoje wsparcie dla swojego następcy, Lip-Bu Tana, podkreślając znaczenie kontynuacji strategii IDM 2.0, jak również ostrzegając przed krótkoterminowymi oczekiwaniami rynku finansowego. Gelsinger, który ustąpił ze stanowiska w grudniu 2024 roku, zaznaczył, że transformacja Intela wymaga znaczących inwestycji w sieć nowoczesnych fabryk. Zwrócił uwagę na wyzwania związane z pozyskiwaniem kapitału, a także na konieczność balansowania między długoterminowymi celami a krótkoterminowymi oczekiwaniami inwestorów. Lip-Bu Tan, obejmując stanowisko CEO, planuje przeprowadzić gruntowne zmiany w strukturze firmy.

Lip-Bu Tan odwiedził siedzibę Intela w Santa Clara. Czy faktycznie nadchodzą strategiczne zmiany?

Jego zamierzenia obejmują restrukturyzację operacji związanych ze sztuczną inteligencją, redukcję zatrudnienia w średnim szczeblu zarządzania, ale też modernizację działu produkcji, który rozpoczął współpracę z zewnętrznymi klientami, takimi jak NVIDIA. Celem tych działań jest przywrócenie konkurencyjności Intela na rynku półprzewodników. Nowy CEO kładzie nacisk na przyciągnięcie nowych klientów do Intel Foundry, a także na rozwój produkcji układów AI dla serwerów. Podkreśla również potrzebę odnowienia kultury korporacyjnej, promując podejście oparte na pilności i produktywności, nawiązując do wartości wprowadzonych przez byłego CEO, Andy'ego Grove'a. Wprowadzenie tych zmian spotkało się z pozytywnym odbiorem rynku. Akcje Intela wzrosły o 8% po ogłoszeniu planów Tana, co świadczy o zaufaniu inwestorów do nowego kierownictwa i jego strategii.