Meta pozwana. 26 pracowników zarzuca koncernowi selekcję do zwolnień przez wewnętrzne systemy AI

W maju Meta rozstała się z około ośmioma tysiącami pracowników. Jedna dziesiąta globalnego zatrudnienia poszła pod nóż w ramach reorganizacji, którą kierownictwo tłumaczyło rosnącymi wydatkami na AI. Przy okazji przenoszono tysiące ludzi do nowych zespołów zajmujących się AI. Część zwolnionych w pozwie stawia pytanie, które dotąd rzadko padało wprost, kto naprawdę wybierał nazwiska na liście do zwolnienia, menedżerowie czy algorytm.

Dwudziestu sześciu obecnych i byłych pracowników Meta twierdzi w pozwie złożonym w Oakland, że o ich zwolnieniu zdecydował zestaw wewnętrznych systemów AI, uderzający nieproporcjonalnie w osoby korzystające z urlopów medycznych, rodzicielskich i macierzyńskich.

Apple oskarża OpenAI o kradzież tajemnic handlowych. Inżynier wykorzystał lukę uwierzytelniania po odejściu z firmy

Dwudziestu sześciu obecnych i byłych pracowników Meta twierdzi, że przy typowaniu kandydatów do zwolnień firma wykorzystywała to, co pozew określa jako konstelację wewnętrznych systemów AI. Chodzi o narzędzia monitorujące aktywność i pracę na klawiaturze, panele zużycia tokenów w wewnętrznych modelach językowych, a także algorytmicznie wspomagane rankingi wydajności. Zdaniem skarżących wskaźniki te spadają niemal automatycznie u osób przebywających na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub medycznym, a system nie uwzględniał takich sytuacji. Wśród powodów jest osiem kobiet korzystających z urlopu macierzyńskiego, czterech mężczyzn na urlopie rodzicielskim, a także jedna pracownica przebywająca na urlopie opiekuńczym i żałobnym. Wszyscy otrzymali wypowiedzenia w maju z datą rozwiązania umowy wyznaczoną na 22 lipca.

Musk żartuje o kuratorze sądowym Altmana, a ten odpowiada mu tekstem o kosmicznych centrach danych

Meta odrzuca zarzuty. Rzeczniczka spółki podkreśla, że decyzje kadrowe podejmowali i nadal podejmują ludzie, a nie sztuczna inteligencja. Pozew, złożony w Oakland i przydzielony sędziemu Williamowi Orrickowi, powołuje się na federalną ustawę o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA), ustawę o niepełnosprawnych (ADA), a także na przepisy chroniące kobiety w ciąży (PDA i PWFA). Powodowie domagają się czasowego wstrzymania zwolnień do czasu rozstrzygnięcia ich indywidualnych roszczeń w arbitrażu.

Sędzia nie kupił tłumaczeń Muska. Wyrok za manipulację wokół Twittera dalej wisi miliarderowi nad głową

Tłem sprawy jest wcześniejszy proces Mobley przeciwko Workday. Pod koniec czerwca sędzia Rita Lin uznała, że zarzuty dotyczące dyskryminacji kandydatów ze względu na wiek i niepełnosprawność mogą być dalej rozpatrywane, mimo argumentu Workday, że ostateczne decyzje rekrutacyjne należą do klientów, a nie do oprogramowania. Pozew przeciwko Meta stawia podobne pytanie już nie na etapie rekrutacji, lecz zwolnień, czy algorytmy mogą wywierać na decyzje kadrowe na tyle istotny wpływ, że pracodawca ponosi za nie odpowiedzialność.